Hubungan Persepsi Pegawai Atas Mutasi dengan Prestasi Kerja di KPPBC Juanda

Skripsi Administrasi Negara

Disusun oleh: Aditiya Perdana

Universitas Airlangga

Program Studi Ilmu Administrasi Negara

Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik

Intisari:

Sebuah organisasi memerlukan manusia sebagai sumber daya pendukung utama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Pegawai yang berkualitas akan turut memajukan organisasi sebagai suatu wadah peningkatan produktivitas kerja. Untuk meningkatkan produktivitas organisasi diperlukan pegawai yang memiliki prestasi kerja yang tinggi. Salah satu upaya untuk memperbaiki prestasi kerja adalah dengan pelaksanaan program mutasi pegawai. Pelaksanaan mutasi pegawai yang selama ini pegawai pahami, rasakan dan lakukan sebagai persepsinya, menjadi salah satu faktor yang menentukan terhadap prestasi kerjanya.

Berangkat dari kerangka pemikiran di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana hubungan antara persepsi pegawai atas pelaksanaan mutasi dengan prestasi kerja, dengan mengambil lokasi di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A2 Juanda. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proposional random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang (25,51%). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi (Product Moment) dan regresi yang diolah melalui program SPSS (Statistical Package for Social Science).

Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara persepsi pegawai atas pelaksanaan mutasi dengan prestasi kerja di Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A2 Juanda, dengan nilai korelasi sebesar 0,723. Sedangkan kontribusi persepsi pegawai atas pelaksanaan mutasi terhadap prestasi kerja adalah sebesar 52,3 %. Hal ini berarti bahwa kontribusi persepsi pegawai atas pelaksanaan mutasi terhadap prestasi kerja berada pada tingkatan pengaruh cukup.